Hablabamos en el post anterior de que en la actualidad hay muchisimo trabajo y oportunidades laborales en el área de sistemas y sin embargo es frecuente encontrar a personas muy capaces e inteligentes sufrir por sus trabajos actuales, quejarse constantemente pero no encontrar una salida y quedarse en un circulo vicioso.
Las siguientes son las condiciones de contexto adonde es probable que se produzca un síndrome de Estocolmo. Agregamos algunas preguntas que tiene que ver específicamente con las situaciones que se producen al trabajar.
Si estas trabajando hace rato en un mismo trabajo, si te sentís desmotivado, aburrido, hastiado. Si te enfermas a menudo, si hay ciertas cosas que te rebelan. Si tenes miedo de expresar lo que sentis, lee las siguientes preguntas y contestalas por y para ti.
A - Debe existir la percepción de una amenaza cierta a la supervivencia o integridad física o mental del Rehén.
Los empleadores tienen el poder de decidir si lo despedirán a uno, si le darán una promoción a un cargo mayor o decidir si lo asignara a un proyecto importante o irrelevante.
La amenaza aquí, ciertamente no de vida (al menos en los casos que conozco) se produce porque el empleado ve amenazado sus ingresos, su carrera, su futuro en manos de la decisión de uno o mas de sus empleadores.
Se ha generalizado la sensación de que no se debe criticar ni se puede estar en disenso?. Hay rumores de que tal y tal personas fueron echadas por ese u otro comportamiento que la empresa desea desalentar?. Hay alguna que otra humillación privada o más o menos pública o falta de consideración total. Hay rumores de que solo acomodado o siendo amigo de alguien se consiguen ascensos? Todos tus compañeros trabajan horas y horas de más y te miran mal cuando trabajas solo 10 horas diarias?
Repetimos lo que dijimos en el post anterior: No en toda empresa simplemente por existir la posibilidad de un despido se esta en esta condición, porque entonces se cumpliría en todos lados. Estamos refiriéndonos a aquellas adonde la amenaza se cierne siempre, de manera constante, de una manera más o menos explicita o velada en conversaciones, rumores de pasillos y en la publicidad de las "ejecuciones" (cuando se despide a alguien).
B - Aislamiento del exterior y único contacto con opiniones y perspectivas de los captores.
Esta condición se cumple en general en grandes corporaciones o empresas con una cultura interna muy fuerte. Los empleados viven inmersos en ese "mundo", solo reciben la visión de sus empleadores, jefes y compañeros. Una de las características principales que se da es la creencia generalizada de que la situación en esa empresa es "especial", distinta al resto del mundo y que en ningún lugar se hacen las cosas mejor que allí. Las pequeñas bondades de la empresa se magnifican y personalizan.
La mejor y única tecnología es la que se usa en tu empresa y el resto son basuras? Casualmente los de adentro son las mejores personas y la empresa tiene los mejores resultados? No tenes idea de cuanto se paga en el mercado? Cuan buscado es tu perfil? Siquiera que tecnologías se usan en otras empresas? No te dejan ir a seminarios o cursos? Se desmerecen con comentarios despectivos reuniones de asociaciones o grupos independientes?
C - Pequeños actos de bondad y cuidado de los abusadores a las victimas.
La empresa instala Aro de Baskets y Play Station? Pone una maquina de Golosinas y gaseosas para todos? Te otorga un salario un poco por encima del promedio para el cargo? Súbitamente aparecen pequeños bonos o premios de distinta índole? Que tal ese beneficio adicional que estabas esperando? Uno siente que aun cuando el ambientes de trabajo es malo, desmotivamente, la empresa intenta ser buena con uno dándole algunas pequeñas ventajas materiales. La sensación general es "Es verdad que esto es un desastre pero...por lo menos me pagan bien".
D - La percepción de la imposibilidad de escapar del abuso.
Los empleados atrapados en estas empresas perciben "barreras de salida" alrededor de ellos que no los dejan "escaparse". En cierto sentido son excusas pero excusas bastante reales. Veamoslas.
Tu sueldo es bien alto y competitivo de manera que otras empresas en tu mismo cargo no pueden pagártelo? Los beneficios son tan intrincado de medir que no sabes realmente cuanto pedir para pasar a otra empresa? Estas desarrollando tareas no habituales para tu experiencia o encerrado en tecnologías muy puntuales que hacen que no puedas encuadrarte realmente en un perfil para salir a buscar trabajo? Vas a una y otra y otra entrevista pero siempre el aura de beneficios de tu empresa actual hacen que no termines aceptando nunca otra propuesta?
Como leer los resultados del tests?
Muy simple, si contestas que sí a algunas o varias de las preguntas en los apartados A, B, C y D podes estar viviendo un cuasi-Sindrome de Estocolmo.
Asi que ya saben, si sos programador y a pesar de ganar muy bien o tener ciertos beneficios, te sentis realmente mal en tu trabajo, si te estresas, te agarras pequeñas enfermedades frecuentemente y no te animas a buscar un nuevo trabajo (o ninguno te viene bien), recordá lo siguiente:
En el Yoga tradicional se sostiene que para que entre algo nuevo en tu vida tenes que vaciarte, tenes que eliminar todo lo viejo, sino, justamente ese aferrarse al pasado no permite que entre nada nuevo, no deja cambiar, no permite crecer.
No sera hora entonces de pulir ese CV en Linkedin ?
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